ハラスメント関連の英語25選｜bullying・差別・ネットの嫌がらせ

2026年5月19日2026年9月12日

嫌がらせはharassment、いじめはbullying、差別はdiscriminationと表せます。ただし、日常語としての意味と、各国の法律・職場規程での定義は同じではありません。25の関連語を、使う文脈とともに確認しましょう。

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職場・学校・ニュースを読むための25語

以下は英語学習用の意味の目安です。すべてが独立した犯罪名や、英語圏全体で共通する法的分類ではありません。法律や社内規程を読む場合は、どの国・地域の説明か、そこで何と定義されているかも確認します。

嫌がらせ・職場の関係・報復

英語	意味	補足
harassment	嫌がらせ・ハラスメント	望まない言動によって相手を苦しめたり威圧したりすること。法的な成立条件は文脈による。
discrimination	差別・差別的取り扱い	属性などを理由とする不公平な扱い。一般語と法律上の定義を区別する。
bullying	いじめ	威圧・侮辱・力の濫用など。反復性の扱いは分野・定義によって異なる。
workplace bullying	職場でのいじめ	職場や仕事に関係する場面での、威圧・侮辱などの行為。
power harassment	日本でいうパワーハラスメント	日本の制度を説明する英語資料でも使われる。各国共通の法律用語とは扱わない。
abuse of power	権力・権限の濫用	持つ権限や影響力を不当に使うこと。嫌がらせだけに限らない。
mobbing	集団によるいじめ・攻撃	職場などで複数の人が一人を攻撃・排除する文脈。一般には群衆が取り囲む行為などの意味もある。
retaliation	報復・仕返し	一般には仕返し。雇用上の法律では、保護される通報・申立て等への不利益取り扱いを指す場合がある。
hostile environment / hostile work environment	敵対的な環境／敵対的な職場環境	日常の「居心地が悪い」と、米国雇用法などの用語としての意味を分ける。

属性・外見に関わる語

英語	意味	補足
sexual harassment	セクシュアルハラスメント	望まない性的な言動など。法制度によっては性別を理由とする嫌がらせも関わる。
racial harassment	人種に関わる嫌がらせ	人種・肌の色・民族的背景などに関連する侮辱や嫌がらせ。法的分類は資料の定義を確認する。
gender harassment	性別・ジェンダーに関わる嫌がらせ	性別に基づく敵意や侮蔑などを論じる語。性的な接触に限らない。
age harassment / age-based harassment	年齢に基づく嫌がらせ	年齢を理由とした侮辱や不快な言動など。保護対象となる年齢は制度で異なる。
ageism	年齢に基づく偏見・差別	若者にも高齢者にも関わり得る一般語。個々の嫌がらせだけでなく態度や制度にも使う。
microaggression	属性に関わる小さな侮辱・軽視など	人種や性別などに関わる言動。意図的な場合も意図しない場合もあり、無意識だけに限定しない。
body shaming	体型・外見を理由に恥をかかせること	体重、体格などについて否定的・侮辱的に扱う言動。

威圧・心理的な攻撃

英語	意味	補足
emotional abuse	精神的・感情的な虐待	侮辱・脅し・支配などによって相手の精神面を傷つける行為。
gaslighting	現実認識や記憶を疑わせる心理的操作	相手が自分の経験・記憶・判断を信じられなくなるよう操作すること。単なる意見の相違とは区別。
intimidation	威圧・脅し	恐怖や不安を与えて相手を従わせたり、行動を妨げたりすること。
verbal abuse	暴言・言葉による虐待	言葉で侮辱・脅迫・攻撃すること。大声とは限らない。

オンライン・つきまとい・被害者への言動

英語	意味	補足
cyberbullying	ネット上のいじめ	SNS、メッセージなどを使ういじめ。年齢や場面の扱いは資料によって異なる。
doxxing / doxing	本人の許可なく個人情報をさらすこと	住所など、個人を特定する情報の探索・公開。単なる本人の自己紹介や同意のある情報公開とは分ける。
stalking	つきまとい・執拗な監視など	繰り返し追いかけたり、望まない接触をしたりする行為。オンラインでも起こり得る。
online harassment	オンラインでの嫌がらせ	インターネット上の嫌がらせを広く表す語。cyberbullyingなどと重なる場合がある。
victim blaming	被害者非難	被害の責任を、加害行為より被害を受けた人に向ける言動。

日本の「パワハラ」を英語で説明するには

厚生労働省の英語資料は、日本の職場のパワーハラスメントをpower harassmentと表しています。優越的な関係を背景とする言動、業務上必要かつ相当な範囲を超えること、労働者の就業環境を害することという3要素を挙げています。「上司が嫌なことをした」の一言と同じ定義ではなく、相手が上司に限られるわけでもありません。

日本の制度を知らない相手に話すなら、workplace bullyingやabuse of powerという語に加え、具体的な行動を説明すると伝わりやすくなります。ただし、これらの語を置き換えれば、日本の法的な定義もそのまま移るわけではありません。

bullyingには必ず繰り返しが必要？

英国Acasの職場いじめの説明は、継続的なパターンにも単発の出来事にも言及しています。一方、学校や研究で別の定義を使う場合もあります。「1回だけならbullyingではない」と英語全体の決まりにしないことが大切です。

hostile work environmentは「働きづらい職場」だけではない

米国EEOCが説明する法的なhostile work environmentでは、法律で保護される属性に関わる言動と、その深刻さや頻度などが問題になります。単に仕事が忙しい、上司と気が合わない、といった意味のstressful workplaceとは同じではありません。これは米国連邦雇用差別法の文脈の説明で、他国の規定を表すものではありません。

英語で行為を具体的に伝える例文

以下は架空の学習例文です。用語で断定するだけでなく、何を言われた・されたのかも表現できます。

英文	日本語訳
My manager repeatedly insults me in front of the team.	上司はチームの前で繰り返し私を侮辱します。
I received unwanted sexual comments at work.	職場で望まない性的な発言を受けました。
Someone posted my home address online without my permission.	誰かが私の許可なく自宅の住所をネットに公開しました。
I’m concerned about retaliation after reporting the incident.	その出来事を報告した後の報復を心配しています。
I would like to explain what happened and ask about the reporting process.	何があったかを説明して、報告の手順を伺いたいです。

report harassmentは嫌がらせを報告する、make a complaintは苦情を申し立てる、raise a concernは懸念を伝えるという表現です。法的判断を表す文と、自分が経験した出来事を説明する文を分けると、伝えたい内容が明確になります。